Konferansta, teknolojinin nasıl gelişeceği, ülkemizde bilişim alanındaki iş olanakları ve staj yeri bulma yöntemleri hakkında bilgilendirme yapılmış, katılımcılarla soru-cevap bölümleri  gerçekleştirilmiştir. Teknolojinin gelişimi ele alınırken, yapay zekanın Eylül 2024 ile Mayıs  2025 arasında çok kısa bir sürede büyük bir ilerleme kaydettiği vurgulanmıştır. Eylül 2024’te  kamuya sunulan yapay zekâ modellerinin, kullanıcı becerisine göre farklı performanslar gösterdiği belirtilmiş; ancak günümüzde bu sistemlerin kullanıcıdan büyük ölçüde bağımsız  hareket edebildiği ve önemli görevleri kendi başlarına yerine getirebildiği öne çıkarılmıştır.

 Bu gelişmelerin, bilişim sektöründe çalışan uzmanlar için hem avantaj hem de dezavantajlar  taşıdığı ifade edilmiştir. Özellikle matematik ve teknik derslerde zorlanan, algoritma kurmada  sıkıntı yaşayan yazılımcıların iş bulmakta zorlanabileceği; buna karşılık bu alanlarda başarılı  olan ve yapay zekâyı bir rakip olarak değil, kendi performanslarını artıracak bir araç olarak  gören kişilerin ise daha fazla başarı elde edeceği dile getirilmiştir.  Meslek hayatında başarının en önemli faktörlerinden birinin, yapılan işi severek yapmak  olduğu vurgulanmıştır. İşi yalnızca bir görev olarak görmek yerine, kişinin kendini geliştireceği bir alan olarak değerlendirmesi gerektiği belirtilmiştir.

 Bilişim alanında, hem Türkiye’de hem de Avrupa’da çok sayıda iş imkânı bulunduğu aktarılmıştır. IT (Information Technology) kapsamında sunucu kurma, yönetme, personel  bilgisayarlarına gerekli yazılımları yükleme gibi çeşitli pozisyonlar olduğu ifade edilmiş; bu  kapsamda Almanya hükümeti destekli “Make it in Germany” adlı iş ilanı platformu üzerinden  IT alanındaki iş ilanlarının yoğunluğu gösterilmiştir. Ayrıca, bu sektörlerin göç kolaylığı  sağlanan alanlar arasında yer aldığı ifade edilmiştir.  Genel olarak, kişinin kendini geliştirmesi, yaptığı işi sevmesi ve teknolojinin yönelimini doğru  tahmin ederek bu alanlara odaklanmasının önemi vurgulanmıştır.  Özellikle iş ve staj arayışında olan bireyler için, internet üzerinden özgeçmiş göndermek gibi  pasif başvuru yöntemlerinin çoğu zaman etkisiz olduğu belirtilmiştir. Bunun yerine,  kurumların doğrudan ziyaret edilmesi, tanışıklık kurulması gibi sosyal temasların daha etkili  sonuçlar doğurduğu aktarılmıştır.

 Staj ve iş alanlarında, kimi zaman iş yeri sahibinin bile farkında olmadığı fırsatların  bulunabileceği bir örnekle açıklanmıştır. Sunucu, endüstriyel tasarım eğitimi üretim stajı  kapsamında diş hekimliğinde protez diş görmesi sonucu dişin nerede üretildiğini sormuş ve  sorgulaması sonucunda bilgisayar destekli tasarım ve üretimin yapıldığı ve hiç endüstriyel  tasarımcı çalışmamış bir sektör bulduğunu dile getirmiştir. Eğitim programının ilgili  komisyonuna yazılı bir dilekçe yazarak ve iş yerine ait kapsamlı bilgileri dilekçesine ekleyerek  burada staj yapabileceği kararı yazısı aldığını ve protez diş üretiminde endüstriyel tasarım  stajı yaptığını, başarılı çalışması sonucunda yılın en iyi staj çalışması seçildiğini ifade  etmiştir. Bu örnekle, bazen görünmeyen iş olanaklarının fark edilerek kişinin kendine yeni fırsatlar  yaratabileceği vurgulanmıştır. İş yerlerinin gezilmesinin ve yüz yüze tanışmaların, hem iş bulmak hem de yeni olanaklar oluşturmak açısından kritik öneme sahip olduğu belirtilmiştir.

 Konferans, katılımcı gençlerin oyun geliştirme, teknolojik gelişmelerin yönü ve lisans tamamlama gibi konulara dair sorularının tartışılmasıyla coşkulu bir şekilde sona ermiştir.